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如果公司安排員工遠程辦公提供勞動，員工工資如何確定？企業(yè)應如何依法全面調整和使用年內休息日？疫情防控期間的工資、復工、休假安排等問題成為近期咨詢的熱點。 對此，21日，深圳市人力資源和社會保障局接受記者采訪，權威解讀疫情防控期間勞動關系法律政策熱點難點問題。 (1)企業(yè)安排員工工作但未能補休的春節(jié)長假期間(1月31日至2月2日)，如何確定員工的工資福利待遇？答:企業(yè)支付的工資不低于員工本人日工資或小時工資的200%。 (2)2月3日至2月9日期間，企業(yè)未安排員工工作的，如何確定員工的工資福利待遇？答:企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。 (3)2月3日至2月9日期間，企業(yè)安排員工工作時，如何確定員工的工資福利待遇？答:企業(yè)依法支付員工工資。安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于本人日工資或者小時工資200%的工資報酬。 (4)隔離措施期間，如何確定新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者的工資待遇？答:企業(yè)應被視為提供正常勞動，在正常工作時間支付員工工資。 (5)隔離期結束后，仍需停止工作治療的員工工資如何確定？答:企業(yè)在員工患病時，按照醫(yī)療期相關規(guī)定向員工支付病假工資。 (6)如果企業(yè)在2月9日之后還沒有復工，員工工資如何確定？答:對于不能提供正常勞動的員工或年內依法利用各類休假和綜合調整后不能提供正常勞動的其他員工，企業(yè)可參照暫停生產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定與員工協(xié)商。 (七)工資支付有哪些具體規(guī)定？答:在一個工資支付周期內，按照勞動合同約定的標準支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以按照職工提供的勞動和雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的標準支付職工生活費，生活費支付給企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。 (8)企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法正常支付工資怎么辦？答:鼓勵企業(yè)與員工協(xié)商工資。 如因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難，鼓勵企業(yè)通過工資調整、輪崗休息、協(xié)商程序縮短工作時間等方式穩(wěn)定崗位。對于暫時無力支付工資的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。 (九)受疫情影響，經(jīng)協(xié)商，企業(yè)為員工安排帶薪年休假的，如何確定員工工資？答:員工在帶薪年假期間享有與正常工作時間相同的工資收入。 (10)如果企業(yè)安排員工遠程辦公提供勞動，員工工資如何確定？甲:雙方同意按照約定的標準支付；沒有約定的，企業(yè)可以參照正常工作時間工資標準，根據(jù)員工實際工作時間或者工作量折算工資，折算的小時工資不得低于最低工資標準。 (11)對因新冠肺炎病人、疑似病人、密切接觸者隔離治療或醫(yī)學觀察，以及政府實施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動的員工，企業(yè)能否解除勞動合同？答:根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，企業(yè)不得與員工解除勞動合同或者退回派遣勞動者。 (12)企業(yè)該如何應對那些因疫情不能按時到崗且具備異地辦公條件的員工？答:企業(yè)要積極與員工溝通，可以通過電話、互聯(lián)網(wǎng)等靈活的工作方式，安排員工在家辦公完成工作任務。 (13)企業(yè)應如何處理因疫情無法按期到崗且不具備異地辦公條件的員工？答:企業(yè)與員工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)定福利假等各類休假，在保護員工合法權益的基礎上，全面調整使用年內休息日。 (14)企業(yè)已復工并提供必要的防疫和勞動保護措施，但員工不愿復工的。企業(yè)應該怎么做？答:企業(yè)和工會要及時公布疫情防控政策要求和企業(yè)復工復產(chǎn)的重要性，積極說服員工及時返崗。 勸導無效或者因其他不正當理由拒不復工的，企業(yè)可以依法依規(guī)處理。 (15)企業(yè)復工后如何避免人員聚集帶來的疫情風險？答:為了減少人員集中，企業(yè)可以實施靈活用工措施，通過錯時、彈性上下班等方式與員工協(xié)商靈活安排工作時間。 (16)企業(yè)復工后因疫情導致就業(yè)困難怎么辦？答:企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點，選擇勞務派遣、兼職等靈活用工方式。 (十七)承擔政府疫情防控任務的五類企業(yè)及其他相關企業(yè)，急需加班的，可以要求員工加班嗎？答:對保障城鄉(xiāng)運行、疫情防控、人民生活等需要緊急加班的企業(yè)，如涉及重要國計民生、供應港澳的企業(yè)，在保障員工健康和勞動安全的前提下，可以適當延長工作時間，處理緊急生產(chǎn)任務，不受依法延長工作時間的限制。 (18)企業(yè)員工的未成年子女無人看管怎么辦？答:員工與企業(yè)協(xié)商，采取在家遠程辦公，或申請帶薪年休假、企業(yè)自有福利假、事假和輪休、調休、縮短工作時間等。 期間工資按國家有關法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或雙方約定發(fā)放。 (19)企業(yè)應如何依法全面調整和使用年內休息日？答:對于因疫情無法復工復產(chǎn)的企業(yè)或不能按期到崗的員工，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商后優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)定福利假等。，他們仍然無法恢復生產(chǎn)經(jīng)營或者員工無法提供正常勞動。允許企業(yè)在保護職工合法權益的基礎上，全面調整和使用年內休息日。具體方法由企業(yè)和員工協(xié)商確定。 (20)如何保障女職工孕期、哺乳期的安全健康權益？答:企業(yè)應結合實際協(xié)商安排懷孕哺乳期女員工在家遠程辦公，靈活安排工作時間和休息休假，對在深圳公司登記好工作的懷孕哺乳期女員工做好特殊勞動保護，減少人員聚集，保障員工健康。 市人社局提醒，疫情防控期間勞動關系的處理，法律政策有明文規(guī)定的，要嚴格按照法律政策執(zhí)行；法律、政策沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工應當協(xié)商解決具體分歧和爭議。 企業(yè)和職工要充分利用調解、仲裁、司法等法律渠道，依法依規(guī)處理糾紛，共同維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。 企業(yè)要暢通與員工對話渠道，多種方式穩(wěn)定勞動關系和崗位，切實保障員工權益；勞動者應當關心和支持企業(yè)的生存和發(fā)展，弘揚勞動精神、勞動模范和工匠精神，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。