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1.預提的員工獎金可以稅前扣除嗎？
答:《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定:“《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或者有關管理機構制定的工資薪金制度，實際支付給職工的工資薪金。"
《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費稅前扣除問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2015年第34號)第二條規(guī)定:“企業(yè)在年度匯算清繳結束前實際支付給職工的年度工資薪金，允許在匯算當年按規(guī)定扣除?！?/p>
因此，如果企業(yè)預提的員工獎金在期末結算前實際支付給員工，則允許在期末結算年度稅前扣除，否則預提的員工獎金不能稅前扣除。
2.用工資支付的每月交通補貼可以稅前扣除嗎？
答:《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費稅前扣除問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告第34號)第一條， 2015)規(guī)定:“納入企業(yè)工資薪金制度并與工資薪金一并發(fā)放的福利補貼，符合《中華人民共和國國家稅務總局關于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，可視為企業(yè)發(fā)生的工資。 同時不符合上述條件的福利補貼，視同國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定稅前扣除。”
因此，企業(yè)隨工資薪金支付的交通補貼可以作為工資薪金支出，據(jù)實稅前扣除。單獨繳納的，作為職工福利費，限額按規(guī)定稅前扣除。
3.職工住房補貼可以計入稅前扣除工資總額嗎？
答:《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費稅前扣除問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告第34號)第一條， 2015)規(guī)定:“納入企業(yè)工資薪金制度并與工資薪金一并發(fā)放的福利補貼，符合《中華人民共和國國家稅務總局關于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，可視為企業(yè)發(fā)生的工資。 同時不符合上述條件的福利補貼，視同國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定稅前扣除。”
因此，企業(yè)隨同工資薪金支付的住房補貼，可以作為工資薪金支出，據(jù)實稅前扣除；單獨繳納的，作為職工福利費，限額按規(guī)定稅前扣除。
4.為員工支付的取暖費可以稅前扣除嗎？
答:《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定:“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包括以下內容: (一)尚未落實離職社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設備、設施、人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店等。(二)職工醫(yī)療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利。，包括企業(yè)因公到外地就醫(yī)支付給員工的費用、未進行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)員工的醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖費補貼、員工防暑降溫補貼、員工困難補助、救助金、員工食堂補貼、員工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費用、探親路費等?！?/p>
因此，企業(yè)隨工資薪金繳納的取暖費可以作為工資薪金支出，稅前扣除。單獨繳納的，作為職工福利費，限額按規(guī)定稅前扣除。
5.子公司員工繳納的社保和住房公積金可以稅前扣除嗎？
答:《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:“工資、薪金是指企業(yè)在每個納稅年度支付給在本企業(yè)工作或者受雇的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工受雇或者受雇有關的其他費用。"
子公司員工不屬于“在本企業(yè)工作或受雇的員工”，母公司繳納的社保和住房公積金不得稅前扣除。
6.員工的伙食費用可以稅前扣除嗎？
答:《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定:“《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包括以下內容: (一)尚未落實離職社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設備、設施、人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店等。(二)職工醫(yī)療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利。，包括企業(yè)因公到外地就醫(yī)支付給員工的費用、未進行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)員工的醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖費補貼、員工防暑降溫補貼、員工困難補助、救助金、員工食堂補貼、員工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費用、探親路費等。”
企業(yè)報銷職工伙食費用，可以在稅法規(guī)定的限額內，作為職工福利費稅前扣除。需要注意的是，第一，要有合規(guī)法案；第二，企業(yè)報銷伙食費用要有標準，要符合常識。
7.大病醫(yī)療保險可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎？
答:《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定:“企業(yè)按照國務院或者省人民政府有關主管部門規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本社會保險費和住房公積金，準予扣除?！钡谌鶙l規(guī)定:“除企業(yè)按照國家有關規(guī)定為特殊工種從業(yè)人員繳納的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者從業(yè)人員繳納的商業(yè)保險費不得扣除。”
因此，大病醫(yī)療保險不能在企業(yè)所得稅前扣除。
如果大病醫(yī)療保險就其性質而言屬于補充醫(yī)療保險覆蓋范圍(如2015年深圳市實施的重特大疾病補充醫(yī)療保險)，且為公司聘用或聘用的所有員工繳納，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條和《關于補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險有關企業(yè)所得稅問題的通知》(財稅[2009]27號)，不超過員工工資總額5%的部分可以稅前扣除。
8.為員工繳納的團體意外險可以稅前扣除嗎？
答:《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定:“除企業(yè)按照國家有關規(guī)定為特殊工種從業(yè)人員繳納的人身安全保險費和國務院財政稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者從業(yè)人員繳納的商業(yè)保險費不得扣除。”
因此，如果企業(yè)為員工繳納的團體意外險屬于為特殊工種員工繳納的人身安全保險，可以稅前扣除，否則不能稅前扣除。
補充:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)所得稅有關問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2016年第80號)第一條規(guī)定，涉及企業(yè)差旅費中的人身意外傷害保險費用稅前扣除問題。職工因公乘坐交通工具發(fā)生的人身意外傷害保險費用，允許企業(yè)在計算應納稅所得額時扣除。(適用于2016年及以后企業(yè)所得稅匯算清繳)。
9.員工上一年度的醫(yī)療費用可以稅前扣除嗎？
答:《中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2012年第15號)第六條規(guī)定:“根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規(guī)定，企業(yè)進行專項申報說明后， 允許彌補以前年度實際發(fā)生的應在企業(yè)所得稅前扣除的費用，但不允許有彌補確認的期限。
因此，企業(yè)對職工上一年度報銷的醫(yī)療費用，應從報銷年度起計算扣除至醫(yī)療費用發(fā)生時止，但報銷的確認期不應超過5年。
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